结丹级宗门基本只能跟元婴级宗门的一座山门比，永远无法站在同一个层级。

最直观的就是宗门的人数规模，这是宗门最重要的指標之一

一个宗门能聚集更多人，本身就是实力的体现，人多了就能抢占更多资源，发展得更好。

这便是强者恆强。

其次是宗门人员的境界。

別看他一上山就遇到一名筑基期弟子，好像很有排面，然而这正是结丹级宗门的缺陷——没有护宗阵法和宗门本身的威慑力，只能让筑基期弟子亲自守山。

你看那青嵐宗，何曾需要守门？有谁敢擅自闯入吗？

最后是高端战力。

结丹级宗门往往只会存在一名结丹期，就跟元婴级宗门只会存在一名元婴期，是相同的道理。

这跟公司的发展困境一样，小公司吸引不到优秀人才，只能尝试自己培养员工，但是员工培养起来之后，难免会想要更高的发展，而小公司却无法满足。

当优秀人才了解到自身的价值潜力，和更好的发展前景时，必然会选择更大更好的公司，导致小公司永远积累不出人才规模。

也就是俗话说的，3000工资招的人，打3000的工。

老板掏不出1万甚至3万来招人，这便是资源有限。

真正有追求的筑基期修士，想要寻求结丹的机会，就不可能留在小宗门，因为小宗门给不了资源。

更何况还有人主动挖墙脚。

这就导致小宗门积累不出足够数量的筑基期修士。

而元婴级宗门不介意多培养一些结丹期长老，所以就造成了，元婴级宗门有很多结丹期修士，结丹级宗门却只有一两个。

同理，元婴级宗门也只会有一个元婴期。

看看青嵐宗就知道了，仅仅只是想要造就第二个元婴，就掀起了那么大的风波，至今尚未决出胜负，反倒是宗门整体开始衰落。

这就是整个修仙界的层级架构，阶级差距根深蒂固，无人能打破。

个人可以凭藉实力跨越阶级，但永远无法打破阶级。

想要更好的发展，就只能去更大的宗门，一级一级往上走。

……

“久等了。”

柳岳白回到迎仙殿，把身份牌还给许牧。

“家师看过了，欢迎你的加入。”他微笑道。

“多谢。”许牧客气的拱手行礼。

“那么说说接下来的秘境探索吧……”

他一个炼气期散修，显然没资格让一个结丹期宗主接见，所以接下来还是由柳岳白接待他。

主要就是聊一聊秘境探索的事宜，包括合作条件、资源分配。

这些全都要事先谈好，双方才能放心合作。

最后，柳岳白给他安排了一个洞府，暂且住下，多的就没有了。

起码尽到了地主之谊、待客之道。

……

半个多月后，出现另一名筑基期上人，召集所有参与秘境探索的弟子。

许牧这半个多月以来，都是老老实实待在洞府中修炼，只在中午的时候去吃个饭，不多看也不多问，不作任何无礼举动。

儘管如此，他还是大概能得知，在这个宗门內，筑基期修士不超过五个。